Requirement tersebar
Kebutuhan posisi dapat datang dari chat, email, dokumen, atau penjelasan lisan sehingga detail penting mudah terlewat.
Internal Recruitment Management
Satu alur rekrutmen.
Satu alur rekrutmen.
Dari kebutuhan user sampai shortlist kandidat.
HRPTEI membantu User Department dan HR Recruitment bekerja dalam satu alur yang sama: menyampaikan kebutuhan posisi, menstrukturkan requirement, mengelola CV kandidat, membandingkan fit-gap, dan menyusun prioritas kandidat untuk proses verifikasi berikutnya.
Dibangun untuk workflow internal: User Department → HR Recruitment → Shortlist
Akses berbasis peran
Fit-gap berbasis bukti CV
Keputusan akhir tetap di HR
Recruitment Pipeline · Warehouse Supervisor
RECRUITMENT WORKSPACE
1 Job Request → 8 Kandidat → Top 3
Request
Requirement
Screening
Shortlist
#KandidatOverallReq.EUC
1Kandidat APrioritas verifikasi899487
2Kandidat BFit kuat848882
3Kandidat CPerlu pendalaman788076
Shortlist tetap dapat ditelusuri
HR melihat requirement fit, contribution fit, gap, dan bukti relevan pada CV sebelum melanjutkan proses.
Tantangan rekrutmen internal
Masalah rekrutmen sering dimulai sebelum CV pertama dibaca.
Kebutuhan dari User Department, interpretasi HR, dan bukti yang tertulis di CV sering berada di tempat yang berbeda. HRPTEI menyatukannya agar proses screening berjalan dengan referensi yang sama.
Ekspektasi user dan HR berbeda
Tanpa struktur yang sama, user dan recruiter dapat memiliki definisi kandidat ideal yang berbeda sejak awal proses.
Shortlist sulit dibandingkan
CV memiliki format dan cara penulisan berbeda. Kandidat perlu dibandingkan terhadap job dan requirement yang sama.
Peran pengguna
Satu sistem, tiga peran kerja yang berbeda.
Setiap pengguna berinteraksi sesuai tanggung jawabnya dalam proses rekrutmen.
System Owner / Power User
Mengelola dan mengawasi penggunaan sistem, struktur proses, serta visibilitas aktivitas rekrutmen secara keseluruhan.
Recruitment Team
Mengelola job request, kandidat, upload CV, proses matching, ranking, dan shortlist untuk tahapan seleksi berikutnya.
Hiring Requester
Menyampaikan kebutuhan kandidat, posisi, tanggung jawab, dan requirement agar HR memulai proses dengan brief yang lebih jelas.
Alur kerja
Dari permintaan kandidat sampai shortlist dalam alur yang konsisten.
HRPTEI menghubungkan kebutuhan business user dan proses recruitment tanpa membuat pekerjaan berpindah-pindah sistem.
User membuat Job Request
User Department memasukkan posisi, tujuan role, tanggung jawab utama, dan requirement kandidat.
Requirement distrukturkan
Informasi kebutuhan dirapikan menjadi referensi screening yang lebih jelas dan konsisten untuk tim HR.
HR mengelola kandidat
Tim recruitment mengunggah CV dan membandingkan setiap kandidat terhadap posisi dan requirement yang sama.
HR memverifikasi shortlist
Ranking, fit-gap, dan bukti CV digunakan untuk menentukan kandidat yang perlu diprioritaskan ke proses berikutnya.
Output screening
Bukan hanya skor. HR perlu tahu mengapa kandidat diprioritaskan.
Setiap kandidat dilihat pada dimensi yang sama agar ranking dapat dibaca dan diverifikasi kembali.
Overall Match
Ringkasan kecocokan kandidat terhadap posisi target berdasarkan seluruh dimensi yang dianalisis.
Role Fit
Kesesuaian pengalaman, cakupan pekerjaan, dan seniority dengan tanggung jawab posisi.
Requirement Fit
Kecocokan kandidat terhadap requirement yang dapat ditelusuri dari informasi pada CV.
EUC Contribution Fit
Pola kontribusi profesional yang terlihat dari bukti pengalaman kandidat, sebagai konteks tambahan untuk HR.
Recruitment decision support
HRPTEI membantu menyusun prioritas. HR tetap memutuskan.
Sistem tidak menggantikan interview, assessment, reference check, atau judgement profesional. Output digunakan untuk membantu HR melihat kandidat mana yang perlu diverifikasi lebih dulu dan area apa yang perlu didalami.
StructuredJob request dan kandidat dibandingkan dengan referensi yang sama.
TraceableFit dan gap dikaitkan dengan informasi yang tersedia pada CV.
AccountableKeputusan hiring tetap menjadi tanggung jawab manusia.
FAQ
Hal utama tentang HRPTEI.
Fokus sistem adalah memperjelas workflow recruitment dan membantu HR membandingkan kandidat secara lebih konsisten.
Siapa yang menggunakan HRPTEI?
HRPTEI dirancang untuk tiga kelompok pengguna internal: Power User, HR Recruitment, dan User Department sebagai requester kebutuhan kandidat.
Apakah ranking menentukan kandidat yang harus direkrut?
Tidak. Ranking membantu menyusun prioritas untuk verifikasi. Interview, assessment, dan keputusan akhir tetap dilakukan oleh HR dan pihak perusahaan.
Apa dasar perbandingan kandidat?
Kandidat dibandingkan terhadap posisi dan requirement yang sama, dengan melihat informasi dan bukti yang tersedia pada CV.
Bagaimana prinsip pengelolaan CV?
CV diperlakukan sebagai data rekrutmen yang digunakan untuk proses screening dan analisis sesuai kebutuhan pengguna yang berwenang.
HRPTEI INTERNAL
INTERNAL USER PORTAL
Masuk ke HRPTEI Recruitment Matching System
Akses untuk User Department, HR Recruitment, dan Power User dalam satu sistem rekrutmen internal.
Hak akses akan mengikuti role akun Anda: User Department, HR Recruitment, atau Power User.
Belum punya akun User Department?
HRPTEI INTERNAL
USER DEPARTMENT REGISTRATION
Daftar sebagai User Department
Buat akun untuk mengajukan kebutuhan posisi kepada HR Recruitment. Akses kandidat dan hasil screening tetap mengikuti kewenangan role pengguna.
Sudah punya akun?
CANDIDATE DASHBOARD
Selamat datang, Member.
Kelola CV dan strategi lamaran Anda di satu tempat.
1 kredit = 1 hasil analisa lengkap
Belum ada CV aktif
Upload CV agar sistem dapat mulai memahami profil Anda.
Memuat analisa terbaru...
CV PROFILE
Upload CV Anda
Format PDF saja. Maksimal 3 halaman dan 5 MB.
Tarik file CV ke sini
Atau pilih file dari perangkat Anda untuk memulai.
Data Anda diproses secara privat.TARGET ROLE
Analisa Lowongan
Tempel detail lowongan yang ingin Anda analisis.
AI IS WORKING
Menyiapkan analisa Anda
Kami membandingkan pengalaman, keterampilan, dan keyword CV dengan lowongan target.
✓ Membaca CV
✓ Memahami Job Description
◌ Membandingkan keterampilan dan pengalaman
○ Menyusun strategi karier
EUC CONTRIBUTION ASSESSMENT
Hasil Analisa Kontribusi
Memuat hasil analisa Anda.
Memuat hasil analisa
Mohon tunggu sebentar. CocokKerja sedang menyiapkan laporan EUC Contribution Fit Anda.
ANALYSIS HISTORY
Riwayat Analisa
Semua hasil analisa Anda tersimpan di sini.
Memuat riwayat analisa
Mohon tunggu sebentar.